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续签劳动合同时,公司让签署一份放弃离职经济补偿协议,这个法律上有效吗?就不能索要经济补偿金了吗?

更新时间:2022-05-26 07:41:44
问题描述:

续签劳动合同时,公司让签署一份放弃离职经济补偿协议,这个法律上有效吗?我签署了 如果我离职了,就不能索要经济补偿金了吗?

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 服务地区:北京-北京 185-1855-7467

    如果签协议的时候存在重大误解、胁迫等情况,是可以申请撤销协议的。

    2022.05.24 16:25:39
  • 服务地区:北京-北京 186-1120-1551

    您好,您可以拒绝签订不合理的协议的,建议您电询叙述一下合同内容,

    2022.05.24 21:44:43
  • 服务地区:北京-北京 188-1157-2650

    这个协议如果是离职前签的,无效,离职后还是可以主张的。

    2022.05.24 23:58:52
  • 服务地区:北京-北京 137-1760-7990

    有效,建议不签否则之后不能要求这段期间的经济补偿

    2022.05.24 16:31:31
  • 服务地区:北京-北京 132-6107-8665

    您好,如果不能证明您是被胁迫的,这个协议就有效

    2022.05.24 15:26:46
  • 服务地区:北京-北京 137-1879-1323

    您好续签就可有效,不能进行签署

    2022.05.24 15:41:18
  • 服务地区:北京-北京 188-1147-6983

    一般情况是可以主张补偿金的。

    2022.05.24 16:51:56
  • 服务地区:北京-北京 136-6138-1157

    这个是无效的,你们是否更改了

    2022.05.24 23:04:13
  • 服务地区:北京-北京 138-1132-9124

    这个可以不签呀,直接离职

    2022.05.24 15:25:52
  • 服务地区:北京-北京 133-8111-2282

    违反法律规定的约定无效

    2022.05.26 07:41:44
  • "劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

    2022.05.24 15:12:25

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