续签劳动合同时,公司让签署一份放弃离职经济补偿协议,这个法律上有效吗?就不能索要经济补偿金了吗?

更新时间:2022-05-26 07:41:44
问题描述:
续签劳动合同时,公司让签署一份放弃离职经济补偿协议,这个法律上有效吗?我签署了 如果我离职了,就不能索要经济补偿金了吗?
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  • 周亮律师
    服务地区:北京-北京 188-1157-2650
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    这个协议如果是离职前签的,无效,离职后还是可以主张的。
    2022.05.24 23:58:52
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  • 李红律师
    服务地区:北京-北京 137-1760-7990
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    有效,建议不签否则之后不能要求这段期间的经济补偿
    2022.05.24 16:31:31
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  • 王俊颖律师
    服务地区:北京-北京 400-8332-2276
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    您好,如果不能证明您是被胁迫的,这个协议就有效
    2022.05.24 15:26:46
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  • 吴中律师
    服务地区:北京-北京 137-1879-1323
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    您好续签就可有效,不能进行签署
    2022.05.24 15:41:18
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    一般情况是可以主张补偿金的。
    2022.05.24 16:51:56
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  • 北京环赢律师
    服务地区:北京-北京 135-2173-7744
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    这个是无效的,你们是否更改了
    2022.05.24 23:04:13
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1800834 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    "劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
    2022.05.24 15:12:25
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  • 杨家兴律师
    服务地区:北京-北京
    这个可以不签呀,直接离职
    2022.05.24 15:25:52
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  • 王意律师
    服务地区:北京-北京
    如果签协议的时候存在重大误解、胁迫等情况,是可以申请撤销协议的。
    2022.05.24 16:25:39
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京
    您好,您可以拒绝签订不合理的协议的,建议您电询叙述一下合同内容,
    2022.05.24 21:44:43
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  • 葛新峰律师
    服务地区:北京-北京
    违反法律规定的约定无效
    2022.05.26 07:41:44
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经济补偿金离职证明,我签了解除劳动合同协议书,但是公司开了一个正常的离职证明,我还能向公司要求经济补
1. 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。只要双方当事人依法达成协议,便可提前终止劳动合同的效力,解除双方的劳动关系。 2. 依照《劳动合同法》第三十六
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因为公司裁员签了离职协议,之后我要求公司给予合法的补偿,那如果我坚持离职,还能拿到补偿吗?
【1】裁员时,双方达成协议并签署了合同。然而,当时并未提供补偿金。一个月之后,如果再次提出补偿金的要求,单位应当给予补偿。补偿金额将依据劳动者的工龄来确定,每工
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因为公司裁员签了离职协议,之后要求公司给予补偿,那如果我坚持离职,还能拿到补偿吗?
劳动者非自愿调岗问题,一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。对于公司能否根据需要进行调岗,很多公司和劳动者对此并不清楚。按照《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单
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