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疫情期间说没有考勤,推迟发工资,在家办公根据公司工作量发工资
更新时间:2022-05-24 15:38:10
问题描述:
疫情期间说没有考勤,推迟发工资,在家办公根据公司工作量发工资
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王广东律师
服务地区:上海-上海
189-1688-1569
咨询我
疫情期间的工资,可按以下情形区分处理:
第一,用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的,视为劳动者正常出勤,用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬;
第二,用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公,或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的,用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期,并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬;
第三,不存在上述两种情形,或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的,用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商,在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬;超过一个工资支付周期的,按有关规定发放生活费。
2022.05.23 16:24:40
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
咨询我
这是不合法的哟,应该按照100%正常发放工资。当然前提是你完成了合同中约定的工作任务
2022.05.24 15:38:10
点赞
王珂律师
服务地区:上海-上海
189-0193-3831
咨询我
疫情期间双方可以进行协商如何处理
2022.05.23 16:44:07
点赞
任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
咨询我
劳动仲裁处理,或者投诉
2022.05.23 16:54:15
点赞
宋妍妍律师
服务地区:上海-上海
您好,疫情期间应该按照最低工资标准发放工资。
2022.05.23 16:25:49
点赞
任青律师
服务地区:北京-北京
只要发给员工工资不低于上海最低工资标准就可以
2022.05.23 22:05:04
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