如果公司要辞退我，要怎么办。并已续签过劳动合同，在公司工作已近6年，能得到多少补偿

更新时间：2022-05-19 11:23:10

问题描述：

公司效益不好，要缩减成本，有可能会辞人，如果公司要辞退我，要怎么办。2016年9月入职，并已续签过劳动合同，在公司工作已近6年，如果不是因个人原因被辞了，能得到多少补偿，怎么计算？

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吴丁亚律师
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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

2022.05.18 16:48:39

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马大维律师
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你好，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、违法解除劳动合同赔偿金。

2022.05.18 15:48:37

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闫军律师
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您好，不是自动离职，辞退可以申请赔偿，签的是无固定期合同可以申请2N赔偿，具体可以电联咨询

2022.05.18 16:21:41

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曹书珍律师
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可以得到补偿，每满一年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资，半年以上支付一个月工资

2022.05.18 23:44:35

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宋超律师
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可以主张赔偿，需要积极劳动监察大队反映

2022.05.19 11:23:10

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王俊颖律师
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您好，如果是违法辞退可以要求赔偿2n

2022.05.18 15:46:45

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李红律师
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如果单位无故辞退，可以要求赔偿金

2022.05.18 16:07:50

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韩翔律师
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您好，公司因为什么原因辞退您呢

2022.05.18 16:48:08

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公司现在还没辞退我。是同部门的同事合同到期公司没有和同事续签劳动合同，并且有听说领导要动部门，所以担心有可能会辞退我，提前咨询一下。我现在的情况的2016年入职，2019年续签五年期劳动合同，2024年到期。如果公司辞退我，我可以得到多少补偿？怎么计算？还有年终奖是否可以算在工资里？谢谢

2022.05.18 17:43:30
吴中律师
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您好违法辞退支付经济赔偿金

2022.05.18 15:46:07

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冯继刚律师
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违法解除可以主张双倍赔偿

2022.05.18 15:51:56

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北京环赢律师
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可以提起仲裁委员会仲裁

2022.05.18 15:43:27

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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资

2022.05.18 15:30:09

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苏轶峰律师
服务地区：北京-北京

根据法律规定，公司辞退员工需按工作年限的两倍工资给予员工补偿。

2022.05.18 16:15:08

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北京濬远律师
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提前1个月通知的，给6个月，当时就让走的，6+1

2022.05.18 23:19:29

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