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合同中规定了试用期是6个月。说她试用期不合格，要她自动提出离职。我们该怎样维护自己的合法权益？
更新时间：2022-05-17 15:16:42
问题描述：
我女儿是经考试被某银行录取的，2021年11月15日入职，当时签订了劳动
合同
，合同中规定了试用期是6个月。 现我女儿已怀孕5个月了，5月16日，也就是昨天该银行在我部门的负责人通知她，说她试用期不合格，要她自动提出离职。我们该怎样维护自己的合法权益？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杜红涛律师
服务地区：湖北-武汉
136-2861-8395
咨询我
您好，公司变相逼迫员工离职的，是可以主张被迫离职要求赔偿的，请问目前是什么情况呢？有没有相关的合同呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你
2022.05.17 10:03:22
点赞
这种情况，员工如果不想离职，该如何做？
2022.05.17 10:05:11
余婧怡律师
服务地区：湖北-武汉
你好，这个肯定不应该自己主动提出离职啊
2022.05.17 11:01:51
点赞
蒋翔律师
服务地区：湖北-武汉
主动离职是没有经济补偿的。可以继续要求履行劳动合同
2022.05.17 15:16:42
点赞
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