我于2010年6月29日进入某公司做人事主管，当时签的是三年的劳动合同，试用期为三个月，到8月17日，突然通知我试用期不合格，但没有任何书面理由。当天结算了工资。我可以申请赔偿吗？

更新时间：2021-03-23 15:39:47

问题描述：

我于2010年6月29日进入某公司做人事主管，当时签的是三年的劳动合同，试用期为三个月，到8月17日，突然通知我试用期不合格，但没有任何书面理由。当天结算了工资。我可以申请赔偿吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1429702 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
拓展资料：
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2021-03-23 15:30:31

点赞
找法网咨询顾问
已帮助544517 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

可以申请劳动仲裁维护你的权益。公司必须有证据证明你在试用期内不合格，否则就是非法解除劳动关系，可以索要经济补偿

2021-03-23 15:36:55

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助862200 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021-03-23 15:39:47

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

三年合同试用期6个月合法吗？

三年合同试用期6个月合法吗？

2019年7月1日，我没有与我签订正式的劳动合同，在试用期两个月后，9月18日同意通知我试用期不符合

1、试用期内随时可以辞职，试用期辞职要提前告 2、不管你的合同签订的是从哪天生效，实际上都从你上班的第一天开始生效，即使公司与你签订的合同是从试用期后开始生效

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

三个月试用期签几年合同

三个月试用期签几年合同

试用期员工在月中转正,工资应该如何计算?

试用期员工在月中转正,工资应该如何计算?

我于2019年7月1日在公司没有签订正式的劳动合同，约定了两个月的试用期后，于9月18日通知我试用期

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 第二十条　劳动者在试

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗

试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗

我8月24日进公司，10月24日试用期到期了。主管试用期不及格的话就解雇，而且没有事先通知，可以接

一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请问我是在试用期还是成为正式会员？你想离开多久？试用期之前，签订了合同，并注明了3个月的试用期。最初

严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务。《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第十九条把遵

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

本人于2016年11月7日与用人单位签订劳动合同，当时口头约定3个月试用期，三个月后转正，然后

单位有无帮你缴纳社保？我是合肥的律师，可详谈

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我与今年4月13日进厂，今天（7月5日）通知我说辞退我，理由是试用期不合格，签订的合同上清楚地

试用期过后以你试用期不合格为由解除劳动关系属违法解除劳动合同，可要求支付赔偿金一个月工资。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我合同签三年，试用期从3月28日到5月27日，就在快转正的前一天，突然口头通知辞退我，我该如何

可以直接和律师联系

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我6月16日与公司签订劳动合同，试用期3个月，到10月16日，，公司人事说后半月转正，推迟一个月，

推迟一个月无所谓。。。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

一个月的工作时间也不够。要是我得不到报酬怎么办？

收集证据，申请劳动仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请问公司请假当天没有工资，还倒扣合法吗？

法律分析：公司请假超过天数扣押工资是违法的，如果找到公司的人事部门进行协商无果的话，那么就要找到劳动部门进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

签劳动合同后可以随时离职吗

签劳动合同后可离职，但要遵守规定。正式员工需提前30天书面通知单位，试用期员工提前3天通知。通知应明确离职日期，并做好工作交接。如单位同意提前离职，可协商解除日

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

用人单位主体资格如何认定

根据《劳动合同法》认定用人单位资格。应查证用人单位是否合法注册，是否具备签订劳动合同的资格，如企业、个体经济组织等。同时，需确认用人单位是否有违反法律法规的行为

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

入职一年半私人学校一直没有和我签劳动合同，现在找我们补签合同以什么理由拒绝呢？

可以拒绝。如果单位只签到六月底，可要求签订无固定期限合同。如单位不同意，可保留证据申请劳动仲裁或起诉。注意收集工资条、工作记录等证明劳动关系的证据。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

广西玉林市机关单位产假多少天

法律分析：正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。江苏省女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司想劝退我自己提出离职，我没同意，公司突然把我的福利停了

你好，具体是什么福利停了，是社保还是其他方面。如果构成被迫离职，可以索要经济补偿。

全部15个答案 >

888 人咨询过

去咨询

离职解除劳动关系

您好，离职解除劳动关系，您想咨询什么问题呢。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

温海宽律师

近期帮助 12545 人

公司拖欠工资

刚刚

福建衡推律师

近期帮助 7397 人

我提出了要求，后面他拿出给别人剪的发型照片给我分析，结果他不仅把我的头发剪得像精神小伙还诱导我烫了个

1分钟前

谢奎和律师

近期帮助 19071 人

在一个公司做了七天，公司一天只给一百

1分钟前

周清智律师

近期帮助 22887 人

一个月3500，干了14天是多少钱？

1分钟前

韩翔律师

近期帮助 6679 人

借两万实际到手一万一千

1分钟前

安治国律师

近期帮助 80603 人

你好我昨天交的培训费，今天发现踩坑了，请问一下能退回吗

1分钟前

安治国律师

近期帮助 80603 人

一个月工资是3500，带薪休假三天，可是四月休假一共7天，是不是可以把其中3天算成带薪休假

2分钟前

盈科王雨昕律师

近期帮助 45141 人

北京故宫票预订了是上午的，在故宫门口等了3小时无果，旅行团只肯赔付门票3倍这个合理吗？

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟