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你好，试用期内被裁员，公司只赔偿n，不是n+1。理由是还未满试用期期限

更新时间：2022-06-16 14:43:56
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你好，试用期内被裁员，公司只赔偿n ，不是n+1。理由是还未满试用期期限
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  • 高太领律师
    高太领律师
    服务地区：上海-上海 183-0180-9858
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    试用期内被裁员，应该支付经济补偿，但是没有提前三天通知的，也要额外支付一个月的工资
    2022.05.17 10:17:22
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  • 郑斐戈律师
    郑斐戈律师
    服务地区：上海-上海 180-1855-3790
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    你好，这个确实没什么大问题，但对方辞退你的理由是否合法呢
    2022.05.17 11:05:50
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  • 徐孝乐律师
    徐孝乐律师
    服务地区：上海-上海 181-1710-9600
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    劳动者主动辞职,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
    2022.05.17 10:22:06
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  • 洪静律师
    洪静律师
    服务地区：上海-上海 173-0186-1583
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    你好，一般情况下都是可以主张n加1
    2022.06.16 14:43:56
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  • 苗伟律师
    苗伟律师
    服务地区：上海-上海 131-6636-6810
    咨询我
    你好不合理的，可以按2n主张
    2022.05.17 01:46:53
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  • 王珂律师
    王珂律师
    服务地区：上海-上海 189-1839-3367
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    试用期内裁员也需要支付补偿金
    2022.05.17 09:33:46
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  • 任涌律师
    任涌律师
    服务地区：上海-上海 139-1759-0262
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    可以索赔2
    n，依法处理的啊
    2022.05.17 20:49:52
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1055455 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
    2022.05.17 00:04:37
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  • 任青律师
    任青律师
    服务地区：北京-北京
    试用期辞退员工是这样赔偿的
    2022.05.17 07:49:02
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  • 张春利律师
    张春利律师
    服务地区：上海-上海
    看单位辞退理由,若以不符录用条件辞退且合法的,不赔偿;若以如客观原因变化辞退且合
    2022.05.17 08:38:14
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