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试用期满辞退员工，我这边员工试用期还没有满，用不了这么多人，辞退员工要赔偿吗？
更新时间：2020-05-20 15:21:36
问题描述：
你好，我这边员工试用期还没有满，工厂订单不多，用不了这么多人，辞退员工要赔偿吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈世炫律师
服务地区：广东-广州
你好，这个可以申请劳动仲裁。
2020.05.19 20:31:31
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试用期被无故辞退，劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求恢复
劳动关系
或者要求单位支付赔偿金。具体可以参考以下细则：
1. 试用期内，用人单位除了按《
劳动合同法
》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外，其它原因无故辞退员工的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2. 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
3. 赔偿金标准依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
2020.05.20 06:36:32
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1. 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金，即一个月工资。
2. 劳动者在试用期内，若存在《劳动
合同
法》第39条所述情况，用人单位可以合法解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。
3. 若解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条，用人单位需要支付经济补偿金。在试用期内，该经济补偿金为半个月工资。
2020.05.20 08:21:24
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试用期无故被辞退，申请
仲裁
时，需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的
证据
材料，如劳动合同、工资条、单位出具的劳动关系终止确认书等。仲裁庭裁决
劳动争议
案件，通常应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后的四十五日内结束。若案情复杂需延期，需经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
2020.05.20 15:21:36
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