我们工资是包月的，现在受疫情，老板降低工资，是可行的

更新时间：2022-06-14 10:34:08

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王广东律师
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疫情期间的工资，可按以下情形区分处理：
第一，用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬；
第二，用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬；
第三，不存在上述两种情形，或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。

2022.05.16 22:23:54

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窦娟律师
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你是否提供劳动呢，没有提供劳动情况下，一般仅发生活费，不低于最低工资标准即可。

2022.05.16 14:13:12

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徐孝乐律师
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公司在疫情期间降低工资待遇的行为是否合法得根据每家公司的实际情况分析的

2022.05.16 13:50:35

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高昆伦律师
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您好，降低工资是不合法的，您这边可以申请劳动仲裁，要求补偿。

2022.05.16 13:47:57

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荣兆栋律师
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您好，降低工资是不合法的，您这边可以申请劳动仲裁，要求补偿

2022.05.16 17:58:12

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高太领律师
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疫情隔离期间没有提供劳动的，可以支付最低工资或者生活费

2022.05.16 14:07:24

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任涌律师
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不可以的，具体看劳动合同

2022.05.16 14:08:41

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王珂律师
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可以进行协商如何处理

2022.05.16 13:56:17

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找法网咨询顾问
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疫情期间公司降工资合理，但需要同员工协商处理。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴

2022.05.16 13:46:06

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任青律师
服务地区：北京-北京

现在疫情期间特殊情况老板是可以调工资标准

2022.05.16 22:55:23

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唐力泉律师
服务地区：上海-上海

你好，签署过劳动合同降薪需要争得劳动者同意。

2022.06.14 10:34:08

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