你好,我们疫情一个月里上了6天班,就疫情停工了工资该怎么算呀

更新时间:2022-05-17 16:32:26
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你好,我们疫情一个月里上了6天班,就疫情停工了工资该怎么算呀
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  • 宁飞龙律师
    服务地区:江苏-苏州 151-5141-8921
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    你好,你和公司是否有合同,一般来说疫情期间,工资是要正常支付的
    2022.05.17 16:32:26
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  • 肖泉律师
    服务地区:江苏-苏州 180-2023-9623
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    你好,第1个月发放工资,第2个月起发放生活费。
    2022.05.13 21:23:24
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    疫情防控期间企业停产停工的,工资的发放是停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动的,企业应当按照当地的相关规定发放生活费
    2022.05.13 20:28:37
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  • 刘巨律师
    服务地区:江苏-苏州
    如果停工的话,那是只发放生活费的
    2022.05.13 20:45:50
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    那我们正常干的那六天有工资吗
    2022.05.13 21:45:00
  • 保航法务律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好,可能只是发上了几天班就几天班的工资,具体的以公司发布的通知为准
    2022.05.14 11:29:45
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因疫情放假工资怎么算
因疫情放假工资怎么算
劳动合同纠纷 1575
您好,我自己离职,最后一个月,国庆节休4天,出勤11天,怎么算工资
劳动者离职的,工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的。 月实际工资=月工资÷ 21.75*实际出勤天数。
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就是我在一个便利店上了8天班,突然之间要辞职,老板说只给3天试用期工资我该怎么处理?
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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由于疫情停工,工资怎么发?
1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内,单位应当按劳动合同规定的标准支付员工工资。假设你们单位工资支付周期是每月1日到月底,假设15日开始停工
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疫情期间,二月份上了11天班,就发了1100元,我想问下疫情期间,工资是怎么算的?
试用期最长可达三个月,试用期又没上班,只值班三天,3月份发2月份工资,你还是在试用期内的。发300估计把你当临时工按了。拒签可以呀,但你这种情况仲裁也赔不了多少
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疫情期间一月份工资怎么发放,一月份上了20天班就放假了
疫情期间,劳动者的工资发放,应当根据各企业的情况进行决定,比如在工资发放日进行延迟发放。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
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疫情期间,自离工资怎么算
您好,按照劳动者正常工作期间相对应的实际工资进行支付,如果自离给单位造成损失的会对工资金额有一定的影响
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老板现在开除不给一个半月的工资,怎么办?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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一个月满勤离职以后一直不给怎么办
满勤离职不给工资,可先协商,协商不成则投诉或仲裁,最后可诉讼。协商时明确工资支付时间和方式;投诉时需提供相关证据;仲裁时要准备仲裁申请书和证据;诉讼则按法院程序
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之前在一个地方上班然后没有公车开自己的车出了交通事故然后公司一直没发工资
您可以要求公司赔偿因交通事故导致的医疗费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。如果公司拖欠工资的行为给您造成了其他损失,如精
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能帮讨要工资吗?
可以讨要工资。操作包括:1. 向劳动行政部门举报;2. 申请劳动仲裁,需收集相关证据;3. 对仲裁结果不满可在15天内起诉。选择适合您情况的方式,依法维权。
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总包单位没有施工资质,分包单位如果出现施工事故,总包单位要承担什么责任责任?
总包单位需承担连带责任。具体操作:1. 立即配合相关部门调查事故原因,明确责任划分。2. 依法承担相应赔偿,包括人员伤亡和财产损失。3. 加强内部管理,确保分包
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拖欠工资,只有老板微信
若老板通过微信承诺支付工资但未履行,您可首先尝试再次与老板沟通,提醒其履行承诺。若沟通无果,您可利用微信聊天记录作为证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此
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