病假的最低工资不是本人的在职工资吗?

更新时间:2022-11-29 17:21:11
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病假的最低工资不是本人的在职工资吗?
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
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    您好,一般情况是公司最低工资标准
    2022.05.11 17:26:36
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    是东莞最低工资的百分之八十。
    2022.05.11 17:52:28
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助697922 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    病假工资要不小于最低工资标准的百分之八十。如果职工患病或非因工负伤接受治疗的,单位可以按低于当地最低工资标准来支付病假工资,但不能低于该标准的百分之八十。
    2022.11.29 17:21:11
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  • 房雪东律师
    服务地区:广东-东莞
    是按所在地的市平均工资计发的
    2022.05.11 17:22:03
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病假有工资吗
病假有工资吗
劳动合同纠纷 8805
你好,我想请问最新病假工资发放标准和病假工龄工资
法律分析: 1、用人单位病假工资支付标准是自主权。 2、病假工资支付比例: 停工时长在6个月以内的,病假工资支付的标准: (1)连续工龄不满10年的,按本人工资
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国庆期间病假工资是按病假工资发放的吗?
国庆放假要正常支付工资的,按你平时的工资标准算。
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南京病假工资发放标准,南京在职员工请病假病假工资应该是多少?南京病假工资发放标准是怎样的?
南京病假工资发放标准: 《劳动法》第四条和第五条对病假工资做了基本规定: 第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计
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领导每次拿绩效威胁我们干活
你好,你可以申请劳动仲裁
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学校故意拖欠工资9000多元咋办
学校拖欠工资,劳动者要在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。法律依
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工地拖欠工资7千多元怎么办
工地拖欠工资,工人可以通过下列途径维权:与用人单位协商;向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令单位支付,甚至依法要求单位向工人加付赔偿金;或者依法申请劳动仲裁等
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我要回家是因为家里的事,但如果老板不付钱怎么办?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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五一工资不日结怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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5.2号到5.3号不上班算旷工嘛
旷工直接不干了可以不支付旷工的工资。员工无故旷工是违反公司规章制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正
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公司拖欠工资,老板说一套做一套
你好这是可以解决的说一下
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