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病假工资是最低工资吗?单位员工请病假的病假工资是最低工资吗?病假工资是不是按照最低工资标准来支付的?

更新时间:2021-05-13 21:48:08
问题描述:

病假工资是最低工资吗?单位员工请病假的病假工资是最低工资吗?病假工资是不是按照最低工资标准来支付的?

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  • 服务地区:山东-淄博 155-5332-5268

    《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第59条规定,职工患病或者非因工伤治疗期间,在规定的医疗期内,由企业按有关规定支付其病假工资或及并救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低标准的80%

    2021.05.13 20:28:33
  • 服务地区:山东-淄博

    你好,病假工资不超过180天为本人工资的70%,超过180天按照本人工资的60%支付疾病救济费,病假工资或者疾病救济费不得低于最低工资标准的80%。

    2021.05.13 16:23:36
  • 服务地区:山东-淄博 186-1515-8588

    你好,病假工资不是最低工资,具体可以面谈帮助分析。

    2021.05.13 15:14:09
  • 服务地区:山东-淄博 138-6445-5662

    病假工资不是最低工资。

    2021.05.13 21:48:08
  • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由单位按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

    2021.05.13 15:08:03
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  • 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。 《劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

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