最新劳动法规定超一年未订劳动合同,前面十一个月双倍工资没有吗?

更新时间:2022-05-08 12:14:05
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最新劳动法规定超一年未订劳动合同,前面十一个月双倍工资没有吗?
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    你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2022.05.08 10:45:28
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  • 冯晓辉律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好,入职30天内未签订劳动合同,工作满1年的最多可以要求十一个月的双倍工资。ljm
    2022.05.08 10:49:16
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  • 肖辉刚律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好,需要看诉讼时效过没过
    2022.05.08 12:14:05
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劳动法有双倍工资的规定吗?2016年。
您好,可以申请劳动仲裁
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888 人咨询过
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劳动法是否规定公司没有与劳动者签订劳动合同,需要按两倍的工资计算?
你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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公司没有按照劳动合同支付全额工资和拖欠工资,这在劳动法中是怎样规定的呢?
《中华人民共和国劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第85条规定,用人单位有下列情形之一的
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888 人咨询过
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试用期没有签订劳动合同,根据劳动法82条的规定,需要支付双倍的工资,3个月后签订劳动合同被公司解雇没
一般情况下合同成立与生效同时发生。也就是说,在当事人意思表示一致、缔结合同时,合同就生效了。但是,如果股权转让合同有特殊约定或者法定生效条件的,必须待生效条件成
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请问公司一个月30天没有双倍工资,符合劳动法吗?
请问公司一个月30天没有双倍工资,超过166.64小时都按1.5倍计算,符合劳动法吗,具体是要咨询什么问题呢
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试用期业绩考核扣工资合规吗
试用期业绩考核扣工资,合规的处理方式包括:1. 确保考核制度合法且公开透明;2. 严格按照考核制度执行,不随意克扣;3. 扣工资前与员工充分沟通,确保员工知晓并
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二婚丈夫的父母去世丧假几天
可请丧假处理。如双方不在一地工作,或需去外地料理丧事,可另申请路程假。请假期间工资照发,车船费自理。具体请假天数和流程需根据公司规定和实际情况而定。
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一杯扣20在奶茶店工作是否合法?
你好,这个一般可以申请劳动仲裁
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888 人咨询过
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干微挖工作,只干几天,需要签劳动合同吗
需要签,如果是短期临时性工作,可签订以完成微挖任务为期限的劳动合同,明确双方权益。如果是长期工作则签订固定期限合同。
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888 人咨询过
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公司前几天的在公司打架了公司调节书写了我们都在上面签字了,现在公司又不安调节书上写的走了我该怎么办
公司违反调解书,你可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但效果不确定;调解较温和;仲裁专业且效率较高;诉讼权威但耗
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公司未签劳动合同,然后今天找我谈话意思让我离职
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