孕晚期身体不舒服,口头请假后公司不承认,要以此为理由辞退我,怎么办

更新时间:2022-05-06 14:50:27
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孕晚期身体不舒服,口头请假后公司不承认,要以此为理由辞退我,怎么办
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    被公司口头辞退的,可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼
    2022.05.05 21:18:26
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  • 刘林律师
    服务地区:江苏-南通
    可以依法去申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
    2022.05.06 14:50:27
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上班期间身体不舒服,请假线长不同意怎么办?
法律分析:领导不同意请假怎么办可以到当地的劳动部门投诉。
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因身体不适请假,老板不同意,要按旷工算,然后就直接辞退了
你好,建议协商处理,一般你离职需要提前说。
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公司口头辞退我,现在又不承认,怎么办
那就继续去上班,直到他给手续。
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员工身体不舒服,公司不给请假怎么办。
你好,建议先与公司协商,具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。
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公司口头辞退我,来不及留下证据,现在该怎么办呢,不想继续去上班了,也不提离职,算我无故旷工吗
其实劳动关系方面的证据有很多表现形式,并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,除了劳动合同外,证明劳动关系方面
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退休后,但合同尚未到达,单位辞退,可以给予经济补偿
你好,一般情况下公司须支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
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企业不给予辞退通知书怎么办?
建议直接申请劳动仲裁
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到了退休年龄,就被公司辞退了,有补偿吗?
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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1991年至1999年在税务局做临时工,1999年无故辞退,无社保等
用人单位解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是非法解除劳动合同。
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我在一家餐饮店上班然后在里面干了九天老板辞退我并要扣除500培训费怎么办?
可申请劳动仲裁或投诉处理。投诉可向劳动监察大队提出,要求其责令支付工资。劳动仲裁则需向劳动争议仲裁委员会提出,可请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿。如证据充分
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劳务合同,签两年,工作八个月,单位提出辞退,问有补偿吗!
劳务合同辞退补偿问题,常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时需考虑效率、成本及证据充分性。协商和调解快速灵活,仲裁和诉讼则更具法律约束力。
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