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因本人身体不舒服想辞职休息，我该怎么办？

更新时间：2019-11-04 18:59:37
问题描述：
我来贵公司上班一个多月，没有签劳动合同，因本人身体不舒服想辞职休息，我该怎么办？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 詹定东律师
    詹定东律师
    服务地区：湖北-武汉
    你好，可以提前申请辞职
    2019.11.02 09:06:53
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助790714 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：

    1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
    2. 未及时足额支付劳动报酬；
    3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
    4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
    5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
    6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

    若用人单位采取暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
    2019.11.02 15:44:59
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1805418 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    2019.11.03 07:51:42
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助473953 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    1. 没有签劳动合同辞职，不需要缴纳违约金，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。
    2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    3. 劳动者违反服务期约定的，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    4. 约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    2019.11.04 18:59:37
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