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岗位未调整而降低了工资，能够以此为由要求解除劳动合同并获得经济补偿金吗？
更新时间：2022-04-30 21:10:16
问题描述：
岗位未调整而降低了工资，能够以此为由要求解除劳动
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022.04.30 21:10:16
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