你好，如果因为疫情防控，不能上班，公司还应当支付工资吗？

更新时间：2022-04-24 22:39:15

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企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

2022.04.24 11:17:15

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程杰律师
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对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，用人单位应当视为员工正常提供劳动支付其工资报酬，且不得依据《劳动合同法》与职工解除劳动合同。

2022.04.24 16:01:51

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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

2022.04.24 11:05:57

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黄帅律师
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这个用人单位是需要支付工资的

2022.04.24 11:51:02

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谭经泉律师
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公司应当在第一个工资支付期限内照常支付工资，之后仍无法提供有效劳动的，公司也应当发放相应的生活费用，不得低于所在城市最低工资的80%。

2022.04.24 14:59:47

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党金娥律师
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如果企业停工停产在一个工资支付周期内，那么应当按照双方签订的合同支付劳动者工资，如果企业停工停产超过了一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的，企业要支付相应的工资报酬，劳动者若未提供劳动，企业应当按照当地的生活费标准发放工资，具体的生活费标准按照所在的省、自治区、直辖市的规定执行。

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工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。

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疫情期间不能上班，教职人员工资如何发放？

根据人社部的规定，以及根据劳动合同法规定，应当照常发放。

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疫情影响，不能正常上班，员工工资还发放吗？该怎么发呢？

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