一直到2021年12月底辞退,需要支付双倍工资吗,是否已超过双倍工资的诉讼时效?

更新时间:2022-04-23 05:03:29
问题描述:
2019年11月雇佣一个人,一直到2021年12月底辞退,需要支付双倍工资吗,是否已超过双倍工资的诉讼时效
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    您好,如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿
    2022.04.23 05:03:29
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2017年6月入职,2021年1月离职,企业没有签订劳动合同是否可以要求双倍工资赔偿可以要求双倍工资
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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自己在浙江省从16年10月到2017年十一月在厂工作中,因未签劳动合同书,准备明确提出双倍工资赔付诉
您可到劳动局投诉或申请劳动仲裁。公司不与员工签订劳动合同,不缴纳社保是违反了《劳动合同法》,您可以依法投诉申请公司赔偿。 1、用人单位违法在先,你书面提出离职后
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2015年12月1日进公司,没有签订劳动合同,2017年8月退休,现在还欠4个月的工资,可以申请双倍
欠扣工资的属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,结合欠扣时间计算欠扣应付总额书,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者
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2019年4月入职,到现在,未签合同,要求支付未签合同的双倍工资,有没有过诉讼时效期
用人单位未签劳动合同,劳动者要求双倍工资的诉讼时效一般是十五日,从劳动者收到仲裁裁决书之日起计算;如果劳动者期满没有起诉的,仲裁裁决书一般就产生法律效力。
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2020年10月开始拖欠工资,2021年申请劳动仲裁,能主张双倍工资吗
你好 可以主张2019年9月21号到2020年4月1号的双倍工资差额,以及拖欠工资的经济赔偿金。
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5天的试用期被辞退补偿多少?
在试用期内,用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1
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然后无缘无故被公司解雇了。我还被告知我的工资要到下个月15日才能支付。公司这样做对吗?
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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公司口头违法辞退,没给补偿金,拖欠工资现在也没发,无故克扣工资等等?
面对公司无故克扣工资的情况,您首先应与公司沟通,了解克扣原因并要求合理解释。如沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》规定,用人单位不得
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给我辞退了,我是临时工没有合同什么都没有,对我处罚就是给我开除了
对工厂随意开除员工的情况,常见的处理方式包括要求公司出具证明并支付赔偿金、协商继续履行合同、申请调解或仲裁,以及提起诉讼。选择哪种方式应根据你的具体情况和需求,
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今天满60岁老板辞退我,没有买社保从2021年5月10起至今可以要求赔偿多少钱
处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率、成本等因素。协商快速但可能效果有限;劳动仲裁较正式,结果有法律约束力;诉讼程序复杂,但可充分维
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到了退休年龄,就被公司辞退了,有补偿吗?
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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