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2017年6月入职,2021年1月离职,企业没有签订劳动合同是否可以要求双倍工资赔偿可以要求双倍工资赔偿?
更新时间:2021-06-16 08:33:41
问题描述:
你好,2017年6月入职,2021年1月离职,
企业
没有签订
劳动合同
是否可以要求双倍
工资
赔偿?
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你好,
公司
应当在员工入职后一个月内签订劳动
合同
,没签的可以要求每月双倍工资
2021-06-16 08:22:50
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要求未签订书面劳动合同双倍赔偿已经过了一年的时效,至于迟到就罚钱的事,公司必须有按照法定程序制定的规章制度为依据,否则就存在违法行为,只有单位在存在违反
劳动合同法
的情况下,你才可以要求赔偿,在单位无过错的情况下,
劳动者
自愿
离职
是无法获得
经济补偿
或赔偿的
2021-06-16 08:29:42
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平台法律顾问团队
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按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以
辞职
并要求双倍工资及
经济补偿金
。具体的建议你到附近律所当面咨询
律师
。
2021-06-16 08:33:41
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劳动合同纠纷
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不签劳动合同双倍赔偿工资吗
劳动合同纠纷
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
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