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2017年5月入职没签劳动合同，可以追究双倍工资赔偿吗？
更新时间：2019-05-22 16:31:53
问题描述：
2017年5月入职没签劳动合同，现在离职，可以追究双倍工资赔偿吗？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
侯泽英律师
服务地区：山西-太原
需要知道离职的原因，自愿离职还是被迫离职。一般有经济赔偿金，单倍双倍有要看具体情况，未签劳动合同是另一个赔偿
2019.05.22 15:37:40
点赞
梁岩飞律师
服务地区：山西-太原
可以要求双倍工资赔偿
2019.05.22 15:27:25
点赞
没有时效限制吗？能追究11个月的？
2019.05.22 15:33:37
成彩红律师
服务地区：山西-太原
不可以，2018年5月已经过时效了
2019.05.22 16:31:53
点赞
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