您好！请问临时雇佣关系，十级伤残赔偿标准

更新时间：2022-04-16 22:02:51

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从描述看，建议及时报警，以便确定事故发生的时间、地点或原因。如果是劳动关系，因为工作时间工作原因发生事故的话，建议及时申请工伤，不要错过一年的申请时限；认定工伤后再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目、计算赔偿数额，主张工伤保险待遇。如果是劳务关系，可以向雇主提出损害赔偿请求，通常可以主张的项目包括医疗费、住院伙食补助费、营养护理误工费、财产损失费、交通费、辅助器具费，如果构成伤残可以主张伤残赔偿金、精神抚慰金等项目，具体可以计算确定；如果提供劳务时存在过错或过失，可以减轻雇主的损害赔偿责任。

2022.04.16 22:02:51

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席芳平律师
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一般应当赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费，适当的营养费和交通费，构成残疾的还就当赔偿残疾赔偿金（十级约九余元）。协商不成的可以委托律师向法院起诉。

2022.04.16 19:47:39

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范海华律师
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你好，需要搜集相关证据，根据年龄来计算伤残金。

2022.04.16 10:36:05

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富明岩律师
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你好，八九万左右吧，如果是劳务关系，还要看过错程度按比例赔偿

2022.04.16 06:02:38

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郑颖杰律师
服务地区：山东-烟台

即使不成立劳动关系仅为劳务关系，在满足一定条件也是需要赔偿的，参照人身损害赔偿标准

2022.04.16 08:10:33

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王朕律师
服务地区：山东-烟台

需要具体知道工资标准。

2022.04.16 08:37:19

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