还没给员工上社保,员工还怀孕了,该怎么补偿

更新时间:2022-04-09 04:04:35
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你好,我想咨询下,茶社为了减免三月房租关门三月让员工自己选择离职,还没给员工上社保,员工还怀孕了,该怎么补偿
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    员工主动提出辞职的,一般情况下公司是不用赔偿的。根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022.04.09 04:04:35
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公司没给员工交社保,员工生病没法报销,公司在这种情况下,要解聘员工,叫员工自己写辞职报告公司有权辞退
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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员工离职未到期,现工厂淡季,可以提前让员工走吗?
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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企业要求新员工入职做够3个月才可以离职,自己因为本人缘故提早离职,企业不准许,挑选自动离职,自己于四
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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请问,新入职员工,公司聚餐,尾声了,但还没吃完,老板让新来的这个员工,吃好了的话,可以先走了,这员工
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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员工申请离职,公司让员工补交三月四月所有社保金额
离开单位后的社会保险: 1.办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。 2.办理转出手续后以个人身
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1085
未交社保影响北京落户
可以收集能证明劳动关系和工资标准的证据,及时投诉社保稽查
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我遇到了个困难
您好,可以通过法律途径帮您维权
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