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企业要求新员工入职做够3个月才可以离职，自己因为本人缘故提早离职，企业不准许，挑选自动离职，自己于四月12号开始上班，五月五号辞职，我想问一下我四月份的薪水在吗
更新时间：2021-03-23 12:39:59
问题描述：
企业
要求新员工入职做够3个月才可以
离职
，自己因为本人缘故提早离职，企业不准许，挑选自动离职，自己于四月12号开始上班，五月五号
辞职
，我想问一下我四月份的薪水在吗
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公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。
劳动合同法
也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
，可以
解除劳动合同
。”
但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。
劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
而且，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2021-03-23 12:30:59
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你好，如果员工无过错，
合同
期内
公司
无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向
劳动者
支付
经济赔偿
金。
2021-03-23 12:35:35
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够
证明
员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先
通知
员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2021-03-23 12:39:59
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