前段时间公司强迫员工离职,然后在外包,没有辞职的员工,然而公司还要扣除员工两个月的社保。

更新时间:2019-05-21 08:05:07
问题描述:
我是顺丰速运的员工,前段时间公司强迫员工离职,然后在外包,没有辞职的员工,一再的降薪,无奈的员工选择辞职,然而公司还要扣除员工两个月的社保。请问怎么维权
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,您可以去劳动局申请劳动仲裁。
    2019.05.20 17:14:31
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1627646 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    根据根据,劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用提前通知用人单位。
    2019.05.20 18:25:38
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1787754 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    1工资报酬属于劳动合同的重要内容,工资调整属于变更劳动合同的行为,根据《劳动法》第十七条:变更劳动合同,必须双方协商同意。
    2在没有依法协商之前,公司单方面改变工资报酬是一种违约行为,如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议,则有两种处理方式:一是按原已达成一致的工资标准执行;二是解除劳动合同,老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。
    3若企业不发给赔偿金也不按原来的工资标准执行的话,可以提起劳动仲裁。
    2019.05.21 04:52:10
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助603948 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    根据我国劳动法的有关规定,劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的,劳动者可以随时离职,但需要书面通知该单位;如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。
    2019.05.21 08:05:07
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