我怀孕期间,公司要给我降薪,我不同意。公司就说我入职签的劳动合同金额是3200左右

更新时间:2022-12-01 10:25:35
问题描述:
我怀孕期间,公司要给我降薪,我不同意。公司就说我入职签的劳动合同金额是3200左右,但我实际工资是4800,后来涨薪到6100,
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  • 刘冰律师
    服务地区:山东-青岛 156-6669-5088
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    你好,这种情况用人单位涉嫌拖欠工资,可以申请劳动仲裁。
    2022.04.09 15:47:11
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  • 杨文斌律师
    服务地区:山东-青岛 150-5320-2228
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    公司降薪不合法,可以要求支付欠发工资
    2022.04.08 18:07:36
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    怀孕期间调岗降薪的处理方式:对于降薪是违法的,可以向劳动行政部门进行投诉,要求补充支付足额的劳动报酬;可以与怀孕女职工进行协商,减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    2022.12.01 10:25:35
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因为公司经营问题,我原本的岗位没有了,公司要我转岗降薪,我不同意,他让我自己离职
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调
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劳动合同4000元,前段时间公司以,工作问题劝退我,然后我不同意。
公司无理要求及无理克扣工资可以通过仲裁追回及维权
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公司经营不善,打算裁员,但以异常手续劝退,合同工资为1500,但实际工资不足3000,公司每年每月赔
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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公司无故降薪,原本4500的工资,每个月少几百,现在只剩3200了,劳动合同上写的工资是1700
你好,单方面降薪视为克扣工资,劳动者应当及时维权。若对这个工资水平不满意的可提出解除劳动合同并要求支付补偿金。
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公司说业绩不好,要求我降薪,我不同意,公司现在又要求我休假2个月,每个月补贴2000,我之前工
你可以拒绝单位的降薪和休假要求,如果休假要求单位出具书面通知,要求支付全薪,具体可以联系律师处理
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续签合同降薪,不续签可以要求补偿吗
可以。如果降薪续签,劳动者不续签可要求补偿。操作如下:1. 保留降薪证据;2. 向用人单位提出经济补偿要求;3. 如遭拒绝,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 仲裁
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医疗期满了,不能胜任原来的工作,公司也不给我转岗,我该怎么办?
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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重婚会怎么判
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重婚 40
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公司经营不善降薪60%,没有任何书面通知,只有开会口头说了一次,这种问题怎么去维护自身利益题怎么去维
公司降薪违法,可多渠道维权。1. 与公司协商,要求恢复原薪或补偿;2. 向调解组织申请调解,寻求第三方协助解决;3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁,依法裁决;4.
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事业单位在职人员可以随意调动吗?
【1】如果你与公司的合同有明确约定你的工作岗位,那么公司是不能随意地调动你的岗位,反之是可以的。【2】如果是第一种情形,那么你可以申请劳动仲裁来维护你的权益。如
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在原岗安排打扫卫,只是原岗位辅助工作,算调岗吗
你好,需要看劳动合同的约定的。
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单位下岗了,又要求返岗我不同意可以不去吗
可以不去。如公司强制要求返岗,可协商解决;协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,要求公司赔偿。
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