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公司说业绩不好,要求我降薪,我不同意,公司现在又要求我休假2个月,每个月补贴2000,我之前工
更新时间:2019-07-18 16:12:46
问题描述:
你好,公司说业绩不好,要求我降薪,我不同意,公司现在又要求我休假2个月,每个月补贴2000,我之前工资是6000块,现在2000的补贴根本无法生活,公司实际就是逼迫我自己离职,请问我现在能怎么办,而且之前签订的合同也都早都过期了,公司也没留底
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
潘开荣律师
服务地区:江苏-无锡
你可以拒绝单位的降薪和休假要求,如果休假要求单位出具书面通知,要求支付全薪,具体可以联系律师处理
2019.01.04 19:23:32
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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件,借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远,在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定,对于企业高级职员来说,应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险,这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的,但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
2019.01.13 22:52:58
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平台法律顾问团队
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《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:
(一)劳动合同期限
(二)工作内容
(三)劳动保护和劳动条件
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
(四)劳动报酬
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
(五)劳动纪律
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。
(六)劳动合同终止的条件
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。
(七)违反劳动合同的责任
一般可约定两种形式的违约责任,一是由于一方违约给对方造成经济损失,约定赔偿损失的方式;二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。
2019.07.18 16:12:46
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