公司以绩效考核不合格为由不续签合同，违法吗？会不会得到经济赔偿，需要收集什么资料

更新时间：2022-04-08 15:00:57

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林智敏律师
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你在公司工作多久了保留上面打开证明过去一年平均收入如果还没起诉的话先保留这些证据

2022.04.07 21:49:44

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李大庆律师
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公司不续签劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金

2022.04.07 22:40:30

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陈世炫律师
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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿的

2022.04.07 22:07:26

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陶坤玲律师
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你好，需要结合签订合同的次数情况而定呢

2022.04.07 23:01:17

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杨永律师
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看公司是否给出一个明确的考核标准

2022.04.07 21:31:09

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威法律师
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你好，这是违法的，可以申请仲裁

2022.04.08 09:06:12

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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2022.04.07 20:36:53

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你好，可以提供相关证据申请仲裁。

2022.04.08 15:00:57

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周小杰律师
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是否在试用期，不一定有赔偿

2022.04.07 21:12:10

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李放律师
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你好，这个绩效考核你有签名吗

2022.04.08 09:43:35

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杨大伟律师
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你好，需要赔偿你的，你工作多久？

2022.04.08 10:04:16

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刘艳敏律师
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不续签的要支付经济补偿金，只要是单位不续签就要支付经济补偿金。如果单位以绩效不合格辞退的，那要看辞退是否有规章制度及事实依据，否则构成非法解除，要支付赔偿金

2022.04.08 10:28:12

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知荣律师
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你好，这个可以去主张一个赔偿的。

2022.04.08 11:29:45

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