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在试用期老板能否辞退员工

更新时间：2022-04-12 10:10:09
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在试用期老板能否辞退员工
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京 186-1120-1551
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    您好，也是需要以合法的理由辞退的，否则是需要支付赔偿金的。
    2022.04.06 16:11:10
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  • 杨柳律师
    杨柳律师
    服务地区：北京-北京 132-6166-1325
    咨询我
    试用期辞退员工需要符合法定条件，否则需要支付赔偿金。
    2022.04.06 17:07:40
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
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    你好，一般试用期如果不符合条件可以辞退
    2022.04.12 10:10:09
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  • 李红律师
    李红律师
    服务地区：北京-北京 137-1760-7990
    咨询我
    不论是否在试用期内，都不能随意辞退
    2022.04.06 08:37:34
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1477958 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
    2022.04.05 19:25:06
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  • 胡克丽律师
    胡克丽律师
    服务地区：北京-北京
    要看辞退的理由是否合理。
    2022.04.05 19:40:20
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  • 宋春泉律师
    宋春泉律师
    服务地区：北京-北京
    您好，试用期合同没到期，辞退也是可以申请仲裁赔偿
    2022.04.06 10:05:14
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  • 蒋翔律师
    蒋翔律师
    服务地区：北京-北京
    可以，需要支付经济补偿金
    2022.04.06 12:05:08
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  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    服务地区：北京-北京
    您好，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的，可以辞退员工。
    《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2022.04.06 12:18:08
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