劳动合同内未表明底薪，之前是口述底薪，现在突然变更浮动，本人并且同意并签字就实行，是合法的吗？

更新时间：2022-04-01 15:47:54

问题描述：

劳动合同内未表明底薪，之前是口述底薪，现在突然变更浮动，本人并且同意并签字就实行，是合法的吗？

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是合法的，因为你同意并签字属于用人单位和劳动者协商一致变更合同，虽然是口头变更劳动合同，但变更后的劳动合同不违反法律、行政法规且不违反公序良俗，是合法的。

2022.03.31 22:22:31

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"劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。"

2022.03.31 20:39:18

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志龙律所律师
服务地区：江西-南昌

你好，你签字同意了公司就可以按新制度执行

2022.04.01 15:47:54

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