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实际是月薪，但是公司签订合同是按照底薪算的，这样合法吗？
更新时间：2021-03-10 14:55:49
问题描述：
实际是月薪，但是
公司
签订
合同
是按照底薪算的，这样合法吗？
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底薪是基本
工资
，但基本工资不是底薪，基本工资包含底薪。基本工资是包括了
劳动者
的基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等的工资。
2021-03-10 14:44:35
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不是。劳动者基本工资是根据
劳动合同
约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，基本工资和岗位工资相对固定。底薪即《
劳动法
》规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定
工作时间
内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低
劳动报酬
。
2021-03-10 14:52:13
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基本工资与底薪一般不一样。基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点，即最低每月1500元。
2021-03-10 14:55:49
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