劳动补偿金的赔付标准

更新时间：2022-03-29 14:03:18

问题描述：

劳动补偿金的赔付标准

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张志恒律师
服务地区：北京-北京 150-0139-0401

咨询我

(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不12个月”。
(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
llx

2022.03.29 09:15:54

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

您好，若是公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。建议您电询叙述一下您的案件情况为您分析。

2022.03.29 10:01:00

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

你好，具体发生了什么纠纷？所说的劳动补偿金，是不是经济补偿金？或者赔偿金？

2022.03.29 14:03:18

点赞
冯继刚律师
服务地区：北京-北京 185-1155-2276

咨询我

你好，违法解除劳动合同可以主张2N的经济赔偿

2022.03.29 08:49:42

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

要看是违法辞退还是正常停止续签合同

2022.03.29 08:24:43

点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

可以积极的核算的，委托律师的

2022.03.29 09:26:19

点赞
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

咨询我

您好可依据补偿是由进行确定

2022.03.29 08:24:18

点赞
北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

咨询我

工作多久，月收入多少呢

2022.03.29 07:30:33

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1730036 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

解除劳动合同后经济补偿的标准：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排

2022.03.29 04:53:53

点赞
杨家兴律师
服务地区：北京-北京

工作一年补偿一个月工资

2022.03.29 06:49:31

点赞
韩广东律师
服务地区：北京-北京

按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。这个需要根据您的实际情况来计算，建议您联系我，给您提供法律帮助

2022.03.29 09:33:35

点赞
宋春泉律师
服务地区：北京-北京

您好，劳动补偿是分为情况的，具体是那种可以详细电联咨询

2022.03.29 09:40:53

点赞
九稳律所律师
服务地区：北京-北京

您好，您所说的是经济补偿金吗？根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望以上回答能帮助到您。

2022.03.29 10:43:19

点赞
宋颖律师
服务地区：北京-北京

第一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，第二六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，第三，劳动者月工资高于年度职工月工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月工资三倍的数额支付。

2022.03.29 11:21:34

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。