我这边上了10天班要离职,没有签劳动合同,他说是提前三天打报告,要不然没有工资!

更新时间:2022-03-31 23:38:48
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我这边上了10天班要离职,没有签劳动合同,他说是提前三天打报告,要不然没有工资!
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  • 戴少华律师
    服务地区:安徽-芜湖 181-5533-0088
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    关于离职提前三天打报告,这个条件并不苛刻。只要提供了劳动,用人单位就应当支付工资,如果不支付工资,您可以向当地的劳动监察大队反映情况,寻求他们的帮助。
    2022.03.31 23:38:48
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  • 安徽厚章律师
    服务地区:安徽-阜阳 191-5991-9711
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    您好,可以去当地劳动监察大队投诉
    2022.03.28 14:25:38
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1976450 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
    2022.03.27 20:06:39
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我想离职,已经提前30天了,只不过是口头的,不过没有签订劳动合同,我这样离职有工资么
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
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不打辞职报告就离职了,能否要到工资?(合同签订的不是一个月前打辞职报告,没有工资,)已经干了45天。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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提前10天打了离职报告,没有签劳动合同,说如果不去当夸工扣工资,怎么办
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部1个答案 >
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试用期上了5天班,未提前三天申请离职,有工资吗?公司说没提前三天申请算离职,而且是试用培训期没有劳动
有。试用期辞职工资规定:在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,
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我上了十天班,没有签订劳动合同,现在和我说必须提前一个月离职,再不没有工资,是对的么
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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工作三天的临时工有工资吗?
你好,可以到劳动局投诉
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我是外卖员,对方车主全责,因为只有一个月的工作时间,工资流水无法提供,该怎么做?
可举报、仲裁或诉讼。举报是向劳动行政部门反映问题;仲裁是向劳动仲裁机构申请;诉讼是对仲裁不满,向法院起诉。具体操作需根据实际情况选择。
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试用期,我能向他要吗?
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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你好,请问公司不带薪休假,工资按26天算是合法的吗
不合法。职工应享受带薪年休假,如公司不安排,可:1. 与公司协商,要求带薪休假或补偿;2. 向劳动监察部门投诉,寻求法律支持;3. 申请劳动争议仲裁,维护自身权
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你好,有人给我做个工资卡,打钱。这个对老公退税
要最大化配偶的退税金额,需合理规划家庭财务。例如,可调整工资分配,确保双方收入均衡;或利用税收优惠政策,如子女教育、房贷利息等扣除项。
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你好,因为长期不在学校上学请的病假学校发的试卷没有做也没有给我发,但学校让交试卷费
可以直接向学校提出质疑,要求解释收费依据。若学校收费确属违规,可拒绝支付并向上级部门反映。选择处理方式时,应权衡利弊,确保个人权益不受损害。
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没签劳动合同自离有工资吗
工资是必须要发的,与合同无关
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