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公司未提前30天通知便辞退我，且期间并未签订劳动合同，社保少交

更新时间：2022-03-26 13:41:11
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公司未提前30天通知便辞退我，且期间并未签订劳动合同，社保少交
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    按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
    2022.03.26 13:41:11
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需要结合实际情况确定
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长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同
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我已经按照公司规定提前15天提出离职，但之前公司未跟我签订劳动合同，未给我采纳社保请问我该怎么办？
可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
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已签劳动合同，试用期间未提前通知单位，提出辞职
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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未签定劳动合同的情况下，公司也没有提前通知就辞退
可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。
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被公司辞退而且没有提前一个月通知，并且未缴纳过社保可以要求公司补偿吗
你好，可以，补偿标准与你入职时间和工资平均薪酬息息相关。而缴纳社保问题需要通过劳动监察解决。
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被辞退未提前通知，未签订劳动合同，且无故辞退员工未提前一个月告知，是否
你好，当然是可以要求对方支付赔偿的的啊
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被辞退未提前通知，用人公司没有提前30天通知劳动者并想辞退员工，且拒绝赔偿
你好，公司的行为违法，您可以申请劳动争议调解仲裁，若您需要法律帮助，可以在我的主页找到我的联系方式与我取得联系，我会帮您解决。
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现在公司想解雇我。我该怎么办？
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
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请问兼职被无故辞退可以的吗？
兼职被无故辞退违法。可要求继续履行劳动合同，或主张支付赔偿金。具体操作：1. 保留相关证据，如辞退通知、工资单等。2. 与用人单位协商，要求合理补偿。3. 协商
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劳动法辞退补偿
辞退补偿因情况而异。非过失性辞退，按工作年限支付经济补偿；违法辞退，支付双倍赔偿金；过失性辞退则无需赔偿。操作时需依据《劳动合同法》规定，确保计算准确、程序合规
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公司不辞退你，故意调动单位赔偿
你好可以要求主张的建议申请劳动仲裁
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试用期内被辞退
试用期被辞退后，劳动者维权的关键在于收集证据和了解法律。首先，保留所有与工作和辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。其次，了解《劳动合同法》等法律规定
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公司辞退员工,赔偿金是按劳动合同里写的工资来计算么,因为在日常发放的工资,这些需要计算进赔偿金额么?
是的，赔偿金按近期12个月平均工资算。具体操作：1. 计算基础工资；2. 加上月度绩效；3. 加上餐补交通补贴；4. 得出平均工资后，按规定年限计算总赔偿金。注
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上班17天没有签劳动合同，就被口头辞退了，过了半个也才联系我让我签离职合同
公司单方面辞退，可以要求赔偿
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上班17天没有签劳动合同，就被口头辞退了，过了半个也才联系我让我签离职合同怎么办
你好，口头辞退是不算数的
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