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被辞退未提前通知,未签订劳动合同,且无故辞退员工未提前一个月告知,是否
更新时间:2020-07-06 12:29:40
问题描述:
我入职3年以来用人单位为缴纳社保,未签订劳动
合同
,且无故辞退员工未提前一个月告知,因此向用人单位提出经济赔偿,而用人单位却提出可以安排其他岗位工作,继续留用,如果我方不愿意继续留用,是否还是可以申诉获得相应赔偿
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
蔡明红律师
服务地区:江西-南昌
139-7089-0896
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你好,当然是可以要求对方支付赔偿的的啊
2020.07.02 15:51:41
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万清清律师
服务地区:江西-南昌
183-1791-1087
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你好,请问工作了多久
2020.07.02 10:43:47
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劳动纠纷律师团队
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。2、申请
仲裁
可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留
证据
。3、应当缴纳社会保险,以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资,工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字,说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决,不能再申请仲裁,这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外,加班费可以索要。
2020.07.03 03:24:05
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平台法律顾问团队
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2020.07.03 12:14:48
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平台特邀律师
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1247336
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平均4分钟内
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用人单位没有为其缴纳社保,劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。 《
劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.06 12:29:40
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