我们是寒假工,干了两个月,说人走帐清,但是现在离职快一个月了一直拖欠工资不发,要也要不来

更新时间:2022-03-23 13:35:54
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我们是寒假工,干了两个月,说人走帐清,但是现在离职快一个月了一直拖欠工资不发,要也要不来
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  • 王琨律师
    服务地区:甘肃-酒泉 187-9373-0773
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    建议先协商,协商不成,注意收集证据,之后可以提起诉讼
    2022.03.23 13:35:54
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  • 安治国律师
    服务地区:甘肃-兰州 173-6169-1477
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    您好,您可以向劳动监察大队投诉。
    2022.03.23 10:58:57
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    已帮助1551306 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
    2022.03.23 11:06:11
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暑假工,没有签合同,干了半个月之后因为个人原因离职,老板不仅拖欠工资还要求赔偿损失
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我是寒假工,本来是打算寒假干两个月,结果干到一个月因为家里有事离职,之前和公司说干两个月现在干了一个
法律分析:辞职后单位不给发工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉单位;或者可以直接申请劳动仲裁。
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您好,我暑假工老板拖工资,到现在都还不发,有近三个月了,我们一直要不给
你好,建议向当地劳动监察大队举报或者让老板打欠条,拖欠工资有时效,需要注意。
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我们是来天津打工的暑假工然后我们现在干了两个月工作了,否则不发工资,还说要压一个月的工资
那就让他给你写欠条,标明工资,并且把欠款人的身份证号码写在上面。之后在不发工资的,可以及时申请劳动仲裁。
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在电子厂上班,最后一天班想下早班(正常上完每天8小时不加班)不然时间上来不及(要赶车)能否上完8小时
具体问题需要具体分析:劳动法规定每月加班不得超过36小时,所以不能不顾现实工作需要,一走了之。 我国目前有三种工作时间制度,分别是标准工时制、综合计算工时制和不
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天津市工伤停工留薪期间的工资按什么算?
职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗,享受工伤保险待遇。主要包括医疗费用,交通费用,伙食补助费用,住院费用,停工留薪的工资。
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我今年16在天津一个地方当学徒工,干了21天,她说是试用期不给工资?
1、试用期不发工资的,劳动者可以通过以下途径维权,主张加班工资: (1)、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。
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我被中介拉到厂里上班,她说一个月人走账清还给报销车费一个月就行,现在一个月了她微信不回我我该怎么办
法律分析:先跟中介友好协商,协商不成,搜集证据到法院起诉解决。中介返费不给属于民事纠纷,不承担刑事责任。 建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等
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如果老板不发工资跑路了,劳动仲裁有用吗?能拿回来工资吗?
法律分析:到劳动行政部门举报,也可以直接申请仲裁,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉,根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的
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老板欠工资跑路了,告劳动仲裁有用吗?
劳动争议仲裁前置规定如下: 1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理
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