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你好,公司新入职一个员工不到10天,发现试用不合格,是否可以辞退?
更新时间:2022-03-08 17:06:07
问题描述:
你好,公司新入职一个员工不到10天,发现试用不合格,是否可以辞退?
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员工想要解除劳动
合同
的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2022.03.08 17:06:07
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您好,试用期内的病假员工可以辞退吗
无故辞退
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试用期间,被公司辞退,没发工资,
试用期被辞退说没工资了劳动者可向单位的工会组织请求维权,单位有劳动争议调解委员会的可申请调解,或者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求一次付清。
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试用期间单位辞退是否能够随意辞退员工
无故辞退
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试用期2个月,还未办理转正手续,公司突然说辞退,以未完成工作为由不适合,要辞退,是否合法?
公司如违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作不满六个月支付半个工资,可申请劳动仲裁,主张您的权益
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员工被拘留了,就一定会被公司解雇吗?
劳动维权
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试用期到了,员工自己不愿转正,公司是否有权解雇员工
用人单位解雇试用期员工,如果是因该员工具有不符合其录用条件等情形而解雇的,不需要提前通知,单位可以立即与其解约;如果单位无过错性辞退员工的,则需要提前三十日以书
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试用期间,用人单位可以随意辞退劳动者吗?
劳动合同知识
49344
试用期三个,公司突然说考核不过,把员工辞退,请问有补偿吗?
考核的要求是什么?不通过是否有书面文件说明原因?你们的试用期合同是怎么约定的?需要具体分析才能得出结论的。
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在试用期三个月内怀孕,公司可以辞退其员工吗?
您好,不论是在试用期还是正式员工,怀孕都不是合法辞退员工的理由。女性有生育的权利,国家为了保证女性的生育权有特殊的保护规定。当然有的岗位确实不适宜怀孕女职工工作
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在试用期内,用人单位怎么辞退员工?
试用期辞退
5187
我们公司有一个员工,目前还在试用期,是不是可以辞退呢,如果辞退的话,是否给补偿
您好,原则上公司不得辞退孕期的女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果存在争议的,建议委托律师介入处理,具体情况可以电询
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在试用期内公司无故开除员工,公司该不该给予失业保障?
社会保障知识
691
公司新入职一名员工,总是找公司借钱,在试用期内可以辞退员工吗?
在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失
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在试用期内公司无故开除员工,公司该不该给予失业保障?
社会保障知识
2726
我才进公司一个月不到,查出怀孕了,公司说要辞退我,然后就说我考核没通过,要辞退我,这个合法吗?
按照法律规定女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不能以考核不合格为辞退职工,否则就是违法的
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试用期三个月份,以考试不合格,辞退员工。请问可以向公司索赔吗?
你好!这个可以去申请劳动仲裁的。
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我是正式员工,在这家公司工作9个月了,马上就快春节了,领导通知我,绩效不合格被辞退了,HR说给我1个
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解
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