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我原有薪资是5000变成了4000底薪加上1000绩效，这个绩效是属于完不成的任务合法吗？
更新时间：2022-03-17 18:16:52
问题描述：
我原有薪资是5000变成了4000底薪加上1000绩效，这个绩效是属于完不成的任务合法吗？
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
广东天磊律所律师
服务地区：广东-深圳
177-2474-1392
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您好，你这边是存在变相降低工资的可以申请劳动仲裁。
2022.03.17 18:16:52
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保险理赔保险拒赔律师
服务地区：广东-深圳
138-2328-8593
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你好，这个修改是需要经过你的同意的
2022.03.03 15:33:28
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柳兰律师
服务地区：广东-深圳
188-1854-5380
咨询我
你之前合同签订的是五千底薪吗
2022.03.03 15:18:24
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陆歆律师
服务地区：广东-深圳
137-1454-4898
咨询我
不合法，属于变相降低薪资水平
2022.03.03 16:27:13
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饶婷婷律师
服务地区：广东-深圳
134-1864-7121
咨询我
你好，能证明的话是不合理的
2022.03.03 15:42:40
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姜锋律师
服务地区：广东-深圳
137-9851-9018
咨询我
你好，这是属于变相降薪的
2022.03.03 15:19:12
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李爽律师
服务地区：广东-东莞
你之前合同上约定的是5000元吗？
2022.03.03 15:15:46
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合同上面写了薪资是薪资加绩效5000但是我5月入职以来没有给我绩效工资这种说法一直是5000无责底薪发放
2022.03.03 15:21:51
谢锦春律师
服务地区：广东-深圳
您好；这是公司进行了工资结构的改变。
2022.03.03 16:48:55
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瑞启律所律师
服务地区：广东-深圳
你好，这边可以帮到你，可以和公司方沟通
2022.03.03 18:13:11
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