后变成底薪4000+500绩效，合法吗

更新时间：2022-12-25 21:59:09

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你好，面试谈的时候转正底薪4500，后变成底薪4000+500绩效，合法吗

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劳动法规定转正工资计算方式：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。至于转正后的工资计算方式，需要参考和公司签订的劳动合同才能确定，同样不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

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