你好,我还在试用期,和主管说了要离职,但她没安排人交接工作,我到时家

更新时间:2022-02-28 19:49:48
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你好,我还在试用期,和主管说了要离职,但她没安排人交接工作,我到时家
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    试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022.02.28 19:49:48
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我在试用期一个月未满就离职,公司说要交接工作,我的工作没有交接完,已经3天了是对的吗?
法律分析:试用期期间,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,
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我所在的单位给我调动工作,不适合我的工作时间,我提交了辞呈,上司说我还没有使用期,当时离开,没有领工
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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我在一家公司上班,还在试用期我辞工了,老板让交接工作,我给老板交接时对吗?
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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试用期离职了交接,试用期离职交接工作,部门领导要求详细的交接工作,我是销售类的岗位,而且我试用期。
您好,试用期离职也应当做好工作交接,销售岗位接触到的客户资源属于企业商业机密,自然需要办理好交接。不论工作时间长短,企业都应该保证劳动者权利,劳动者也需遵守职业
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然后过了一个月,在这个月老板也没有说工作交接给谁,过了一个月我没有交接工作,不发工资
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以
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你们单位是个体工商户,做满一个月以上没签合同。
如果员工未签合同但已实际工作,发生劳动争议时,员工可以通过以下方式证明与个体工商户的劳动关系:提供工资支付凭证或记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记
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你好项目解散,公司还在,然后直接辞退我们是怎么赔偿
项目解散被辞退,赔偿因情况而异。违法辞退需双倍赔偿;非过失性按年限补偿;过失性不赔。具体操作:1. 确认辞退性质;2. 协商或依法解除;3. 如有争议,可申请劳
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想辞快工能不能当天结清还是还要上班几天才可以走
辞职需根据情况选择处理方式。一般应提前30日书面通知单位解除劳动合同。如用人单位存在违法行为,如未支付工资等,可立即解除劳动合同。具体操作需结合实际情况,必要时
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8年合同到期如果说公司不续签的话,那个是n+1还是2n+1?
合同到期不续签,可获n个月经济补偿。操作:1. 与公司协商,要求按工作年限支付补偿;2. 如公司拒绝,收集证据,如合同、工资单等;3. 向劳动仲裁机构提起仲裁申
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就是离职2个月
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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私立幼儿园劝退该怎么办
私立幼儿园劝退应依法处理。首先,与园方沟通了解劝退原因;其次,若认为劝退不合法,可收集证据申请劳动仲裁;最后,如仲裁结果不满,可依法提起诉讼。处理过程中,保持冷
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