您好，员工提前一个月申请离职，未到申请的离职日期，部门管理员可以让该员工提前离职吗

更新时间：2022-03-02 10:07:22

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孟凡永律师
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你好，可以以单位违法事由提交解除通知书

2022.02.28 11:02:53

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陈纪豹律师
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您好，不可以。若员工已经提前三十日通知用人单位解除合同，若公司让员工提前离职，可能属于用人单位单方面解除劳动，这种情形，用人单位应额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。法律依据是《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2022.03.02 10:07:22

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