员工不按规定离职,公司要求离职要提前一个月申请,员工上交申请了

更新时间:2021-05-17 13:16:32
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员工不按规定离职,公司要求离职要提前一个月申请,员工上交申请了,但是是工作一周内离开
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    员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
    2021.05.17 13:16:32
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已按照制度提前一个月申请辞职,我直接走不接工作可以吗?员工离职
你好,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁,详情请来电咨询。
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提交了辞职单,一个月后公司不批准员工离职,强制性要求员工工作
一、如果公司是违法辞退的话,则需要向劳动者支付赔偿金,赔偿金的金额按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿; 二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十
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请问新员工一周内提出离职,厂方要求要提前7天申请离职,我是第六天提出离职的,如果不发该怎么办?
要发工资的,如不发,可以投诉和仲裁。如有其他问题,电话咨询,,
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请问员工提前30天向公司提交了离职申请,医疗期满后,是按照员工之前提出的离职申请给员工办理离职吗?
1、工伤赔偿由《工伤保险条例》调整; 2、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。 3、工伤赔偿的内容有:工伤赔偿内容有:医疗费、一次性伤残补助金(根
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在酒店工作,离职的需要提前一个月提交离职申请,但是一个月过后不发工资了
可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补
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合同期内员工提前一个月申请离职,一周内企业已可以按排好工作,请问不到离职日期可提前让员工离职吗
解雇合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。   劳动合同履行期间,
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请问结算余额是基于大写还是小写
这个要结合转账记录才能判断
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合同问题咨询一下
合同注意事项: 1、签订合同应注意明确合同的内容是否符合规定,即标的、数量、质量、报酬、合同订立和履约时间、违约责任及争议解决的方式及合同形式; 2、应当注意合
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合同中序号排列写错了怎么办
合同条款前后矛盾的处理办法: 1、一般是先看合同的整体意思,根据签订合同的目的,公平的去理解; 2、如果是格式合同按照不利于格式合同的一方的解释进行理解; 3、
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请问合同的截止日期是什么意思?
合同截止时间不是合同竣工日期。合同截止日期是施工合同中当事人权利义务终止的日期,而合同竣工日期包括计划竣工日期和实际竣工日期,竣工之后还要经过验收等程序合同才终
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电商培训机构签合同了学费退不回来了
法律分析:依据我国相关法律的规定,培训机构不退相关费用的,一般是民事纠纷,报警是没有用的,要通过提起民事诉讼解决,如果涉及到诈骗等行为的,可以报警处理。法律依据
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