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工作十五以上，签无固定期合同，八级工伤，被辞退应该争取多少倍赔偿

更新时间：2022-02-25 16:33:55
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工作十五以上，签无固定期合同，八级工伤，被辞退应该争取多少倍赔偿
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  • 吴丁亚律师
    吴丁亚律师
    服务地区：北京-北京 135-5275-1245
    咨询我
    您好，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
    (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2022.02.24 20:25:30
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京 186-1120-1551
    咨询我
    公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。建议您委托律师介入处理，帮助您仲裁维权，可以电询
    2022.02.25 16:33:55
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  • 杨家兴律师
    杨家兴律师
    服务地区：北京-北京
    您好，单位违法解除可以主张2N
    2022.02.24 21:01:39
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  • 宋春泉律师
    宋春泉律师
    服务地区：北京-北京
    您好，按2N赔偿，N的最高限就是12，所以是24个月工资。
    2022.02.25 10:18:30
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