固定期限合同到期签订无固定期限合同,是否需要先解约固定期限合同

更新时间:2022-12-02 12:06:15
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    连续两次固定期限劳动合同到期之后,如果劳动者自己提出终止合同,那就可以终止。用人单位不能主动提出终止,否则要承担赔偿责任,另外,如果再签订合同的话,需要签订无固定期限合同。
    2022.12.02 12:06:15
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和公司签固定期限合同和无固定期限合同,被辞退补偿一样吗
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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签订劳动合同无固定期限
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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5月份刚签了固定期限合同,现能要求改签无固定期限合同吗
1. 如果你的情况符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定的情形,单位必须与你签订无固定期限劳动合同。除非是你主动提出要求签订固定期限劳动合同,否则单位应承担
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固定期限劳动合同变更为无固定期限合同
固定期限劳动合同变更为无固定期限合同
无固定期限劳动合同 18917
无固定期限合同能否签
无固定期限合同能否签
无固定期限劳动合同 17747
合同签的无固定期限,无固定期限劳动合同和无限期有什么区别,签无固定期限还是签固定期限合同划算
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于劳动者而言,这种合同并不意味着“终身合同”。根据法律规定,劳动者可以提前三十日以书面形式
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您好咸鱼让付1000的包赔业务
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