无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”“终身制”。出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除和约定解除三种方式予以解除。
无固定期限劳动合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，有利于实现职业长期稳定，钻研业务技术。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签无固定期限劳动合同的条件：
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第一、必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提;
第二、劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形;
第三、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者双方都达成一致，这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同;
第四、劳动者提出订固定期限劳动合同，即如果具备了前三个条件，且劳动者已经提出订立无固定期限劳动合同的要求的，用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同。
劳动者在用人单位连续工作满十年的，就有条件签订无固定期限劳动合同。劳动合同是非常重要的东西，因为劳动合同产生的纠纷也非常的多。
以上就是找法网小编为大家整理的关于一次合同到期续签无固定期限合同吗的相关内容，希望对您有所帮助。如果您认为讲解的还是不够详尽的，您可以及时联系小编，我们会为您做出更为详尽的解答。大家如果还有其他法律问题，欢迎上找法网咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
