合同到期个人不续约可以获得补偿吗

更新时间:2021-12-20 16:31
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导读:
如今用人单位和劳动者建立劳动关系,会同时签订一份劳动合同,有的劳动合同会规定期限的,在到期后可以选择继续续签或者不续签,如果用人单位接触劳动合同的话,往往是需要赔偿的,那个人需要赔偿吗?下面找法网小编整理了关于合同到期个人不续约可以获得赔偿吗的相关内容,供大家参考。
一、

合同到期个人不续约可以获得补偿吗

  (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。

  (二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:

  1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

  2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

  

  二、解除劳动合同的程序

  合同解除的前置环节。很多国家的劳动立法规定,用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前,要经过一些必要的环节:

  对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等;

  征求工会或有关职工的意见;向主管部门或行政当局报告并经批准;

  签订合同解除的协议或发出合同解除的通知。合同的解除一般要由双方当事人就解除的日期和法律后果等依法签订书面协议;一方决定的解除也要由决定方向对方发出书面通知;

  合同解除的后置环节。合同当事人就合同解除签订协议或发出通知后,依法还要经过以下的特定环节:

  工会出面。工会有权对有关合同的解除发表自己的意见,合同解除方尤其是企业管理者应当认真研究和对待工会的意见;

  争议处理。若因合同解决出现争议,还需经过调节、仲裁、诉讼或其他的办法来加以处理;

  备案。合同的基础还要由企业报主管部门或行政当局备案。

  三、合同期内被辞退赔偿

  1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;

  2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;

  3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

  以上就是找法网小编整理的关于合同到期个人不续约可以获得补偿吗的全部内容。如果劳动单位提出了维持或者提高原来的条件,员工仍然不续签的话,用人单位就无需对其进行经济补偿了,但前提情况还是需要补偿的。如果您还有其他疑问,欢迎咨询找法网。

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劳动合同到期了,本人不想续签可以随时走人嘛?
可以走人,但需交接工作。具体操作:1. 与单位协商确定离职日期;2. 按约定办理工作交接;3. 要求单位出具解除证明;4. 确保档案和社保关系及时转移。
我想问问你我合同到期不想续签了可以直接走人吗
合同到期员工不续签的,可以走人,但是需要办理完离职手续。如果员工主动提出不续签的,不能获得经济补偿;如果是用人单位主动提出不续签的,则可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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