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用人单位和劳动者约定试岗期3天或者7天，通过才有工资，都是口头约定是不是不合法

更新时间：2022-12-02 16:59:05
问题描述：
你好，用人单位和劳动者约定试岗期3天或者7天，通过才有工资，然后就是试用期，正式工，都是口头约定是不是不合法
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    按合同约定处理，不服则申请劳动仲裁
    2022.02.19 08:19:39
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    一般来说，试用期内不签劳动合同是不合法，但是还是需要看时间，也就是试用期内超过一个月未签劳动合同违法才是不合法的。如果在一个月之内已经签订了劳动合同的，则是合法的。
    2022.12.02 16:59:05
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15你好，用人单位说的是10天试用期，淘汰后，没有工资，合法吗？
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试用期为7天，工作5天，试用期是否有工资。
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病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全
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没有签合同，工作了11天，现在退休不支付工资，试用期15天，试用期不支付工资，违反劳动法吗？
协商不成，向劳动局投诉
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约定试用期10天，只是口头约定)店长说试用期未满1o天不给开工资。请问这样合理吗？
　　公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。　　劳动者在试用
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我从中介去的也没有签合同，就是口头的约定15天，现在压的4天工资不给
你好,协商不成可以到劳动局投诉处理.
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试用期7天不给工资，公司上班，约定试用期5天，每天工资100元，试用期结束第六天不和我签合同，5天试
一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在1
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