公司强制放假，给到最低工资，这样合法吗，我是月新制管理人员

更新时间：2022-02-18 11:17:35

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公司放假不给员工工资，如果不是员工原因导致公司强制放假，则不符合劳动法，即是不合法的。具体如下：1、停工停产一个月内，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬不得低于当地最低工资标准等

2022.02.17 00:44:12

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邹祥振律师
服务地区：江西-赣州

公司因业务不好或疫情可以决定放假的，但要发放假期工资

2022.02.17 10:14:24

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李苏芃律师
服务地区：江西-吉安

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。引用统

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如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位来停工、停产在１个

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你好，协商不成可以劳动总裁的。

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未成年人上班被开除可以要求赔偿多少？

一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

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。我刚进的厂，今天是第七天我实在不想做了，然后厂里面说要提前30天辞工后才能走有试用期吗？

在试用期内，你可以提前三日通知单位解除劳动合同。选择此方式时，应确保以书面形式通知，并保留好通知证据。若遇用人单位违法情形，可立即解除，但需注意收集违法证据，以

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没有签订劳动合同，现在想离职怎么办？

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

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我在煤矿工作了十多年。煤矿会赔偿我吗？

公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。

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入职了一家公司入职了一家公司干了22天左右，入职的时候说无责底薪4000

如果公司拖欠工资，你可以要求公司支付拖欠的工资，并可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为应付金额的50%以上1倍以下。此外，如果因公司拖欠工资导致你遭受

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签订了无固定期限合同。现因单位名称变更，单位要求重新签订劳动合同，这样合法吗？

针对此情况，劳动者可以拒绝重新签订或寻求法律援助。如果单位坚持要求重新签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，维护自身合法权益。

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