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员工放假到4月，期间只按长沙最低工资标准发放工资，如果不满意辞职的，请问酒店这样合法吗
更新时间：2020-02-18 14:20:39
问题描述：
酒店因疫情停业，员工放假到4月，期间只按
长沙
最低工资标准发放工资，并让员工签订协议，复工后重
新安
排岗位，如果不满意辞职的，将退还这两个月的标准工资。请问酒店这样合法吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
余婧怡律师
服务地区：湖北-武汉
你好，协商不成可以劳动总裁的。
2020.02.14 12:55:58
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期间只按最低标准发放，合法吗
2020.02.14 13:01:00
合同纠纷律师团队
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《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十八条——用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
合同
：
1、未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条——劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2020.02.16 04:59:54
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由于各地经济水平的不同，最低工资标准也是不一样的，具体可到当地的劳动局询问。
2020.02.16 11:48:51
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平台法律顾问团队
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平均2分钟内
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劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（
劳动监察
大队）投诉、举报；或向
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。
法律依据：《劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2020.02.18 14:20:39
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