你好!我怀疑6个月公司破产,只补偿一个月工资合理吗?

更新时间:2022-02-14 20:38:02
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    对于试用期的补偿标准没有特殊的规定,由于试用期一般比较短,最长也只有为六个月,因此其补偿以及赔偿标准参照《劳动合同法》第四十七条进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2022.02.14 20:38:02
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我上班10个月 ,怀孕了,公司想辞退我,只额外补偿我一个月工资 ,合法吗
劳动者在怀孕期间被辞退了,如果确实属于违法辞退,则公司要按劳动者在本公司的工作年限来赔偿,每满一年就赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,赔偿二个月的工资;不
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5个没发工资·我想辞职要回工资刻怎么办
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老板拖欠员工工资不给怎么办?
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您好,我想咨询一下:工程延期监理费用索赔法律依据有哪些?谢谢
工程延期监理费索赔,可依据合同或协商,甚至起诉。具体操作:1. 合同有约定按约定赔偿;2. 无约定则双方协商;3. 协商不成向法院起诉,需准备相关证据材料。
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具体什么情况呢,您可以详细说一下,便于为您分析
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工厂加班不让请假加班工时工资比正常工时工资就多一块算强制加班吗
工厂加班需合规。如加班工资低于法定标准,可与工厂协商补发或向劳动部门投诉。若工厂强制加班,应保留证据并及时向劳动监察部门反映,维护自身合法权益。
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昆山工伤赔偿计件工资怎么算的,法律是如何规定的
那么工伤赔偿工资如何计算的呢,具体如下:第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作
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