公司拖延工资，目前12月份工资还没发，准备2月底离职，离职之后可以申请劳动仲裁吗

更新时间：2022-02-21 10:59:17

问题描述：

公司拖延工资，目前12月份工资还没发，准备2月底离职，离职之后可以申请劳动仲裁吗，还有公司老员工有一金新员工没有这个正常嘛

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赵紫微律师
服务地区：北京-北京

一是可以申请劳动仲裁，并且可能有补偿金，具体还得进一步了解情况，再进行分析。二是新员工没一金不合法。

2022.02.14 13:50:34

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公积金该怎么追要啊，我们钉钉离职表里面有保险公积金截止时间，但是公司并没有交公积金

2022.02.14 14:20:48

这个可以去公积金管理中心投诉就行了

2022.02.14 14:21:26

申请劳动补偿工资会少吗，她是按照底薪发，还是原本的工资发

2022.02.14 14:44:32

不会少，按照原本工资发。

2022.02.14 14:45:57
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

2022.02.14 17:12:30

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。因对方违法行为导致离职的，也可主张支付违约金，建议委托律师介入处理。

2022.02.14 14:02:51

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王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

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您好超过一个支付周期的话可以走被动离职或者也可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资

2022.02.14 14:00:36

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王稼林律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨 152-1039-9777

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你好，如果没支付工资，离职后可以申请劳动仲裁，要求支付工资，如涉嫌隐私，可与我电话沟通。

2022.02.17 18:05:36

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杨柳律师
服务地区：北京-北京 132-6166-1325

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可以申请劳动仲裁，新员工也应该有公积金，可以去公积金管理中心反馈。

2022.02.15 15:39:00

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胡克丽律师
服务地区：北京-北京 133-9157-6284

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您好，您可以直接申请劳动仲裁。若涉及隐私可直接与我电话联系。

2022.02.14 15:53:49

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北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

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最好是先申请劳动仲裁，可以可以争取经济补偿金

2022.02.14 14:16:01

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吕西锋律师
服务地区：北京-北京 132-6318-7398

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可以申请仲裁，工作岗位一样待遇应该也一样

2022.02.14 14:17:27

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好可按照拖欠工资进行维权处理即可

2022.02.14 13:56:38

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找法网咨询顾问
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公积金是强制要求上的项目不分新老员工的可以投诉的

2022.02.14 13:57:09

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

这个是可以仲裁的，拖欠了就没问题

2022.02.14 13:57:07

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蒋翔律师
服务地区：北京-北京

可以到劳动监察大队反映维权

2022.02.14 14:17:38

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宋颖律师
服务地区：北京-北京

你好，可以申请劳动仲裁你指的老员工是干了多久了？新源公司做了多久了？

2022.02.14 14:27:01

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薛晓波律师
服务地区：北京-北京

如果是因为拖欠工资离职的，可以要补偿东

2022.02.14 14:56:56

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宋春泉律师
服务地区：北京-北京

您好，拖欠工资超出30天，就可以申请劳动仲裁

2022.02.21 10:59:17

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