入职没有签劳动合同,而且拖欠工资,工资不按时发放,我想离职申请劳动仲裁可以吗?

更新时间:2021-07-03 14:45:58
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入职没有签劳动合同,而且拖欠工资,工资不按时发放,我想离职申请劳动仲裁,可以吗
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是台湾XX,公司拖欠工资,已经离职一直没有拿到三个月的工资没有签劳动合同,能申请劳动仲裁吗?
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
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工资延月发,没签合同,离职拖欠工资,想申请劳动仲裁
依法及时、足额地支付劳动者的工资报酬是用人单位的法定职责。如果您有证据证明用人单位拖欠工资的,那么有两种方式救济自己的权利。其一是向劳动行政部门投诉,要求其责令
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在公司试用11天离职,没有签劳动合同,离职后老板不发工资,我可以申请劳动仲裁吗
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。   一、如果是给
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没有签订劳动合同,离职了,老板不愿意按照工作时间来支付工资,能申请劳动仲裁吗?
用人单位存在欠付工资不支付的情况,可以申请劳动仲裁。
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拖欠工资,未签劳动合同,可以申请劳动仲裁,拿双倍工资吗?
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,在没有劳动合同的情况下,你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资; 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】
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主动离职,没有拖欠工资,未签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗?
如果是在工作满一年的后一年内,时效未过就可以申请,否则不可以
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